Le recrutement n'est pas un art !
C’est un processus, du feeling, un peu de bon sens
et parfois un peu de hasard…
Voici ce que nous faisons et comment nous le faisons :
Recrutement dans le numérique
Nous ne recrutons que dans ce domaine. En R&D, du Developpeur (IT, IOT et mobile) au CTO sans oublier par exemple le Scrum Master. En Marketing et Communication, du spécialiste SEO au Responsable Webmarketing en passant par le Community Manager. Et sur des métiers plus spécifiques comme le DevOps ou le Growth Hacker.Marque Employeur
Notre second rôle est de vous permettre d’améliorer votre marque employeur. Nous vous proposons des préconisations suite aux retours des candidats et d’après notre propre expérience. Aussi durant le processus nous vous fournissons deux comptes rendus sur la perception de votre marque employeur et du poste visé. Les axes d’améliorations pourront être discutés à l’issu du processus.Toute une communauté
Parce que nous échangeons avec des dizaines de personnes par jour, nous nous proposons comme intermédiaire pour la recherche :- De partenariats
- Des béta-testeurs
- De personnes pour de l’A/B testing
- …
Notre processus
1. Analyse du besoin
Au début d’une nouvelle recherche nous échangeons avec vous durant 45 min environ pour connaître sur le bout des doigts votre entreprise, ses valeurs, le poste, l’équipe et le contexte du recrutement. Mais il s’agit aussi de pouvoir vous faire des préconisations, de remanier ensemble le poste pour coller au plus près du marché et de valider ou non notre capacité à vous accompagner.
2. Recherche de candidats
Selon le poste nous utilisons les outils suivants : – Publication d’annonces – Sourcing CVthèques / Sourcing réseau interne – Approche direct sur sites spécialisés (Linkedin, Viadeo, Github…) Durant cette phase cruciale nous réajustons l’approche une fois par semaine et nous vous informons des retours via des comptes-rendus réguliers. Nous réalisons une veille journalière sur chacun de nos recrutements.
3. Echange et sélection
Au fil de la recherche nous contactons chacun des candidats croisés pour un échange de 5 à 15 minutes. 10 candidats sont retenus pour un échange d’une heure, nous nous focalisons alors autant sur les compétences que sur l’attitude et le savoir-être de la personne. Dès qu’un candidat est sélectionné, vous recevez un dossier complet afin de pouvoir le rencontrer dans les meilleurs conditions. Vous recevrez entre 2 et 5 candidatures maximum.
4. Organisation entretiens
Nous planifions chacun des entretiens et débriefons avec les 2 parties après chaque échange. Nous vous permettons ainsi de raccourcir les délais de recrutement et d’éviter de perdre le candidat qui vous intéresse. Dans le cas d’une proposition nous vous préconisons la posture à adopter sur ses points clés (salaire, organisation, avantages, date d’arrivée…)
5. Suivi du candidat
Nous accompagnons le candidat dans la phase de signature, notamment s’il doit démissionner. Nous le suivons ensuite pendant sa période de préavis (si c’est le cas) et sa période d’intégration chez vous. Mais ce n’est pas tout ! Le rôle d’un Talent Advisor c’est de voir plus loin : nous accompagnons les nouvelles recrues pendant toute leur carrière chez vous.