Avant de vous jeter à l'eau

Vous avez certainement besoin

d’en savoir plus sur nous

Notre accompagnement

01. Echanger

Nous vous contactons pour connaitre votre situation professionnelle et le cadre de votre recherche d’emploi.

Nous prendrons en compte toutes les caractéristiques de votre cahier des charges et vos contraintes personnelles pour vous proposer une sélection de jobs adaptés.

02. Organiser

Après avoir transmis votre dossier aux entreprises retenues vous recevez une présentation d’Evowlve et du client. En cas de retours positifs des clients, nous :

  • Préparons ensemble les entretiens
  • Planifions chaque rencontre avec vous et l’entreprise
  • Débriefons chaque échange

S’agissant de CDI ou contrat freelance signés avec l’entreprise nous ne sommes pas présent lors des entretiens.

03. FinalisER

En cas d’une proposition d’embauche de la part d’une entreprise, nous vous accompagnons sur la négociation salariale et les autres aspects du contrat.

Nous pouvons éventuellement vous aider en cas de démission et/ou de déménagement, il suffit de demander.

Enfin le Talent Advisor avec qui vous échangez vous suit durant votre éventuel préavis puis lors de votre intégration chez notre partenaire.

04. Suivre

Nous nouons de vrais liens avec les candidats recrutés par nos clients c’est pourquoi nous avons choisi de poursuivre notre suivi durant toute votre carrière dans l’entreprise.

Certaines étapes comme une promotion ou un changement d’équipe (service/département) nécessitent parfois une aide extérieure, vous pourrez toujours compter sur nous !

La déontologie Evowlve 

Notre processus, hormis peut-être la quatrième étape, peut vous paraître classique c’est pourquoi nous souhaitons vous donner la visibilité sur notre déontologie.

Contacter tout le monde

Nous pensons que le CV n’est pas mort ! Seulement sa forme et son utilisation ont changé.

Nous ne nous focalisons pas sur votre CV pour dire si le poste vous convient ou non. Nous préfèrons le lire et le détailler avec vous lors d’un premier échange.

Nous contactons donc tout mais vraiment tout le monde !

Si vous n’avez pas reçu d’appel écoutez votre messagerie ou contacter nous, une erreur ça arrive 🙂

Échanger et décider ensemble

Le recruteur n’est pas seul maître d’un recrutement, le candidat a lui aussi son mot à dire. Nos Talent Advisor sont là pour accompagner non pour sélectionner.

Nous discutons avec le candidat en lui donnant tous les détails de nos opportunités.

Nous décidons ensemble si nous nous positionnons et sur quelle(s) opportunité(s).

Toujours expliquer

Dans un processus de recrutement il y a une multitude d’étapes, un candidat peut vite s’y perdre.

Chez nous, vous avez peu de risque de vous perdre car nous vous expliquons chacune de nos actions et nous ne faisons rien sans votre accord explicite.

Connaitre ses limites

Nous avons conscience de nos limites et si nous estimons être incapable d’aider un candidat nous préférons le lui dire en lui donnant tout de même quelques conseils pour sa recherche.

Nous agissons de même avec nos clients, nous choisissons de nous limiter aux seuls recrutements que nous sommes capables de réaliser et qui intéresseront les candidats que nous accompagnons.

Prendre du recul
Nous ne sommes pas des magiciens !

Nous nous remettons en cause régulièrement et améliorons nos processus constamment, le mieux pour ça c’est d’avoir des retours. Nous comptons sur vous pour être critique sur notre travail et nous faire part des points positifs comme négatifs de celui-ci.

No Bullshit !

Nous faisons tout pour éviter les superlatifs comme « job de rêve » ou « meilleure opportunité de votre vie » et souhaitons nous focaliser sur les faits !

Aussi nous vous dévoilons tous les aspects d’un job, qu’ils soient positifs ou négatifs, afin que vous puissiez vous orienter en connaissance de cause.

Bref pas de mauvaise surprise !

Mettre du fun !
Notre philosophie c’est de faire notre travail sérieusement sans se prendre au sérieux.

Le mieux pour s’en rendre compte c’est encore de regarder notre instagram ou de nous contacter.

Eviter la caricature Geek

Nous sommes clairement des Geeks parce que nous aimons le fantastique et la SF, nous adorons bidouiller les appareils électroniques, nous nous formons au développement, nous pouvons passer des heures sur la PS4, les jeux de société nous passionnent, notre directeur est fan de Lego (un vrai AFOL !) mais complètement nul au babyfoot !

Nous pouvons discuter de tout cela si vous le souhaitez, mais nous ne réduisons pas nos clients et nos candidats à leurs passions !

En fait nous misons sur la qualité des jobs que nous choisissons pour vous attirer 🙂