Il n’y a pas que Paris dans la vie ! Oui, mais sa région reste le bassin d’emploi le plus dynamique de France depuis des années, et semble poursuivre sur sa lancée. Elle s’accapare donc un peu trop les talents. Dans l’industrie ou les métiers du numérique, il peut être particulièrement difficile de recruter des profils qualifiés en région. Pourtant, il suffit de savoir présenter les (nombreux) atouts d’une vie provinciale.

Promouvoir l’absence de bouchons

L’avantage de travailler en région, qui plus est dans des villes de taille moyenne, c’est que l’on s’évite les joies des bouchons et autres transports en commun franciliens. Qui apprécie passer 1h10 tous les jours dans un métro bondé (ou dans sa voiture à l’arrêt) ? En tant qu’employeur en région, mettez cet argument en avant dans vos fiches de poste et lors de vos entretiens.

Mettre en avant les avantages régionaux en question

Cet argument se conjugue avec le précédent : il est plus évident de sortir de Lyon, Grenoble ou Toulouse pour partir en week-end que de Paris. Même s’il est vrai qu’atteindre une station de ski en partance de Lyon pendant les vacances scolaires relève du parcours du combattant, au moins à l’arrivée vous êtes au ski. Bordeaux n’est pas en reste avec l’océan à proximité. N’hésitez pas à partager vos bons plans régionaux pour attirer les candidats.  

Penser aux perspectives d’évolution

Vous cherchez des profils ambitieux ? S’installer en région peut leur faire peur : le manque de perspectives d’évolutions « à la campagne » ou « dans les PME » est encore un préjugé tenace. La France ne manque pourtant pas de dirigeants passionnés et passionnants, qui portent une vraie vision d’avenir. Vous en faites partie ? Nous sommes faits pour nous entendre : nous mettrons en avant votre vision et vos valeurs auprès de candidats qui sauront s’y projeter.

Et pourquoi pas la formation ?

Les profils hautement qualifiés en région se font rares, encore plus dans les métiers du numérique. L’éducation française est en retard sur les sujets du big data, de l’IoT et de l’intelligence artificielle. Les personnes qualifiées sur ces sujets sont donc très demandées et souvent accaparées par les Grands Groupes (à grands renforts de billets colorés)… Ou eux-mêmes entrepreneurs. Chez Evowlve, nous avons une solution : vous trouver des profils volontaires, ouverts et mordus d’innovation, qui apprendront très rapidement à maîtriser votre environnement technique.

Vous n’osez pas mettre en avant ces arguments dans vos fiches de poste, de peur de perdre en sérieux ? Détrompez-vous : les profils compétents sont des êtres humains comme vous, avec leurs passions, leur envie de mener une vie agréable. Si un déménagement est nécessaire pour le candidat, il doit sentir qu’il sera accueilli à bras ouverts dans une région sympa. Prêt à promouvoir la vôtre ?

*Nous espérons que vous avez remarqué notre âme poétique en relisant les quatre titres de cet article… Ce n’était même pas prévu.